Vous êtes allocataires d’une caisse de retraite complémentaire relevant de l’Arrco et/ou de l’Agirc et vous êtes agé(e) de 80 ans et plus, vous avez peut-être perdu l’habitude de sortir de chez vous parce que vous éprouvez des difficultés à vous déplacer ? Parce que vous vous fatiguez facilement ?
 
Parce que vos enfants, vos amis, vos voisins ne sont pas toujours disponibles ? On vieillit d’autant mieux à domicile qu’on garde l’habitude d’en sortir.
Pour vous aider dans vos déplacements, en partenariat avec l’AGIRC et l’ARRCO, la CLIC de Caen Couronne a créé le service SORTIR PLUS.
Ce service vous propose les chèques SORTIR PLUS. Ils vous donnent la possibilité de vous faire accompagner, à pied ou en voiture, quand vous le voulez et où vous le voulez.
 
Les chéquiers ont une valeur de 150 euros. Pour les obtenir, une participation vous est demandée.
Pour bénéficier de SORTIR PLUS, il faut :
-          Percevoir une retraite complémentaire d’une institution de retraite de l’ARRCO ou de l’AGIRC,
-          Etre âgé de 80 ans et plus,
-          Résider dans un département couvert par le dispositif,
-          Pas de conditions de ressources.
N’attendez donc plus pour faire des courses, passer chez le pharmacien, aller chez le coiffeur, dire bonjour à un voisin, retrouver des amis, voir des spectacles…
Bien plus qu’un organisme qui vous verse votre retraite chaque trimestre, la CLIC de Caen Couronne développe avec l’AGIRC et l’ARRCO, une action sociale et solidaire de plus en plus étendue. Le service SORTIR PLUS est un exemple.
Pour plus d’information, contacter le C.C.A.S.
 
A l’attention des bénéficiaires du R.S.A.
Comme chaque année, à l’occasion des fêtes de fin d’année, la commune offre un bon d’achat aux bénéficiaires du R.S.A.
Les personnes concernées doivent se faire connaître en mairie pour en bénéficier.
 
AIDES TECHNIQUES
MATÉRIEL MEDICAL
 
Pour faciliter votre vie à domicile, ou votre retour à domicile après hospitalisation, vous pouvez louer ou acheter certaines aides techniques (matériel médical, produits d’hygiène et de confort).
Solutions et équipements les plus courants :
-          Lit médicalisé et accessoires,
-          Prévention des escarres (matelas, coussins).
-          Mobilité : fauteuils roulants, cannes, déambulateurs, verticalisateurs ou soulève-malades.
-          Hygiène : barre d’appui pour la salle de bain ou les wc, équipement de la douche ou de la baignoire, produits d’hygiène pour l’incontinence,
-          Vie courante : aide à l’habillement, à la préhension, à la prise de médicaments et aux repas.
-          Communication : téléphone à grosses touches et/ou numéros préenregistrés…
-          Confort : fauteuil, oreillers,
-          Assistance respiratoire, nutrition, perfusion.
Etc.
 
Certains équipements, prescrits par votre médecin, peuvent être, partiellement ou totalement pris en charge par votre caisse d’assurance maladie et votre complémentaire santé (mutuelle). C’est le cas notamment des lits médicalisés et de leurs accessoires, des matelas et coussins anti-escarres, des soulève-malades, des déambulateurs, des fauteuils roulants,…
Renseignez vous auprès du revendeur. Celui-ci doit vous indiquer le prix de vente ou de location, ainsi que le tarif de prise en charge, afin que vous puissiez déterminer le montant restant à votre charge.
 
De quelles aides  complémentaires pouvez vous bénéficier ?
-          Les prestations extra-légales de la caisse d’assurance maladie (elles sont examinées au cas par cas),
-          Les mutuelles et assurances complémentaires santé (sous réserve d’éligibilité du contrat),
-          Les caisses de retraite,
-          L’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA).
 

L’ABONNEMENT TRANSPORT A MOITIE PRIX POUR LES SALARIES 
Depuis le 1^er janvier 2009, l’employeur a l’obligation de rembourser la moitié des frais d’abonnement de transports en commun de ses salariés. Il s’agit de la généralisation à la province de ce qui se fait à Paris avec le remboursement partiel de la "carte orange". La mesure est encore trop peu connue. La commission "vie du réseau" de Viacités, le 13 janvier 2010, en a fait le constat, au regard du faible nombre de demandes d’attestation qui lui parviennent.

Pourtant le décret du 30 décembre 2008 et sa circulaire d’application du 28 janvier 2009 sont clairs : tout salarié qui effectue le trajet entre sa résidence et son lieu de travail en utilisant les transports en commun ou un service public de location de vélos (type V’éol), peut bénéficier d’une prise en charge partielle du prix de son abonnement. Cette participation est à la charge de l’employeur. Elle est égale au minimum à 50% du coût, mais peut être plus élevée si l’employeur le décide. Cette aide, qui doit apparaître sur la feuille de paye, n’est soumise ni aux charge sociales, ni à l’impôt sur le revenu. Dans certains cas, l’employeur peut refuser : par exemple si le salarié perçoit déjà des indemnités pour ses déplacements domicile-travail d’un montant supérieur à ce que serait la prise en charge de l’abonnement de transports en commun. La prime de transport concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Le remboursement ne concerne pas le simple ticket de bus ou de train, mais seulement les abonnements, quelle qu’en soit la durée. Seule obligation pour le salarié : présenter un justificatif. Tous les salariés, y compris les intérimaires et les employés à temps partiel, ont droit à la prime transport (excepté, pour l’instant, les agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière).

Enfin, rappel : même si vous êtes possesseur d’un abonnement, pensez à valider chaque trajet. C’est le seul moyen pour Viacités d’évaluer avec précision le trafic réel.